| 店主:周艳 |
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| 平安三高管薪酬过千万 |
3、4月是上市公司集中公布财报的时间，在这一轮公告中，一个令人咋舌的数据也被公开：中国平安七位高管年薪超过千万！看看来自国际在线的数据(万元)：
马明哲 董事长、CEO 4616.10，还有2000万元奖金未领取
张子欣 总经理 4770.40
梁家驹 常务副总经理 4813.00
孙建一 董秘、董事 2543.70
罗世礼 副总经理 1091.30
吴岳翰 副总经理 862.80
王利平 副总经理 929.90
JohnPearce 副总经理 1163.00
陈克祥 副总经理 626.70
顾敏慎 副总经理 1558.10
曹实凡 副总经理 791.80
姚波 首席财务官 952.90
2006年，马明哲先生就以1338万元的年薪高居上市公司高管年薪之首位。这个数据已经使人们惊讶万分，可是相比2007年的6600多万，2006年的收入又算得了什么？可是老百姓的收入是多少呢？2006年全国城镇职工平均工资为21001元。
有意思的是，在交强险出台之前，我们并没有得到哪位保险公司老总的年薪超过千万，但是仅在交强险实施一年多，平安就出现了七位超过千万的高管，这不能不使人生疑，交强险到底为千万年薪作了多少贡献？
记得在去年12月的交强险听证会上，就在几位代表质疑交强险成本中，摊入的人力成本费用过高，但保险行业协会的解释是，保险业属于金融业，金融业就是要比一般的行业收高。
保险公司老总年薪高，本来我们不应该眼红。交强险可以分摊人力成本，不过不能承担与商业保险一样的分摊系数。交强险保费，不属于保险公司的资金，保险公司作为“代办员”，不能拿着委托人的钱，想怎么花就怎么花。
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| 原文地址： http://www.china-insurance.com/zhuanti/pinganzt/index.htm |
| 已收藏到 ┊ 点击：43 ┊ 2008-07-19 01:02:07 |
| 亚太保险营销高峰会关注诚信 一言九鼎诚信第一 |
为促进保险业可持续发展，建立诚实守信的营销文化，中国保险行业协会7月上旬在湖北省宜昌市举办为期3天的“2008亚太保险营销高峰会暨九鼎奖颁奖典礼”。来自中国保监会、湖北保监局、各地方保险行业协会负责人、海内外业界专家学者及保险营销精英3000余人齐聚于此，探讨保险行业的诚信、营销、管理等热点问题，共议保险营销事业发展之路。
中国保险行业协会会长金坚强介绍说，16年前，保险营销进入中国，在不断探索和成长历程中，中国保险营销制度历经了从无序到有序、从稚嫩到成熟的发展之路。但由于保险业内针对保险营销的各种评价标准侧重于营销员业绩，未能与行业标准和社会标准有效结合，导致了保险营销员得不到社会认可，地位日趋边缘化。随着消费者走向成熟，保险营销行业面临两大挑战：一是诚信滞后；二是营销员素质有待提高。
为加强引导保险营销从业人员的自律管理和诚信服务，逐步规范和完善营销制度，经中国保监会和国家民政部批准，中国保险行业协会拟于7月18日成立保险营销工作委员会。即将成立的营销工作委员会重要工作之一就是积极树立品质服务、诚信天下的经营理念，打造具有中国特色、符合我国国情与行业特点的保险行业荣誉体系。而举办“2008亚太保险营销高峰会暨九鼎奖颁奖典礼”，正是中国保险行业协会加强营销工作、建立具有中国特色的保险荣誉体系的重要举措。
此次活动是换届改革后的中国保险行业协会第一次举办的面向亚太的高规格、权威、专业的营销高峰会；这也是中国保险行业协会为建设符合中国特色的、受消费者尊敬的金融保险行业品牌所做的一次创新。
本次会议旨在打造保险品牌，开拓营销人员的国际视野，提升理财技能和服务水准，满足消费者需求，提高服务满意度，弘扬保险诚信服务的精神。
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| 原文地址： http://www.china-insurance.com/news-center/newslist.asp?id=115369 |
| 已收藏到 ┊ 点击：45 ┊ 2008-07-19 00:56:59 |
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